主要領導提拔前調整人事合適嗎

這個沒有什麼合適不合適的，我在事業單位上班很多年了，看慣了這很多的事情，比如有些領導馬上要走了，提前把一些人提拔起來，因為這樣做就是為了漲工資和對自己在這裏從政的交待，為以後自己的人生鋪墊一下，另外還有就是為以後的人才選拔一個機會。

主要領導提拔前調整人事不合適。

領導在提拔前調整人事是非常不合適的。一是主要領導要提拔了，這個時候應該以低調穩重為主，但是在提拔前調整單位人事，這樣做就容易出問題，甚至影響到自己前途。二是提拔前調整人事很容易惹是生非，讓人説三道四，不利於單位穩定。

單位在主要領導提撥前，現任主要領導會作一些人事調整，這是根據現任主要領導的提撥或下降而定俗話説:一朝君子一朝臣，單位的現任領導若被提撥，他會調整一些人員的具體工作崗位，對忠心於自己的人，安排上台階，對不忠心於自己的人，原職不動或由正職降副職都有可能。