三項制度改革全文

一是深化人事、勞動、分配三項制度改革，要立足新發展階段，堅持目標導向、問題導向、效果導向，按照國企改革三年行動的目標，深刻認識改革進展中存在的突出問題，牢牢把握構建新發展格局、實現高質量發展的新形勢新要求，切實增強改革的責任感、緊迫感、使命感。

二是深化三項制度改革，關鍵在於見行動，聚焦重點環節發力攻堅。要在管理人員能上能下上求突破，推行末等調整和不勝任退出，推行管理人員選聘競聘，強化考核結果剛性運用，建立多序列並行的晉升渠道。要在員工能進能出上求突破，全面推行公開招聘，嚴格勞動合同管理，合理控制用工總量，暢通員工退出渠道。要在收入能增能減上求突破，強化薪酬與業績緊密掛鈎，合理拉開收入分配差距，落實核心關鍵人才激勵制度，充分運用好中長期激勵政策。

三是要強化企業家精神，將深化三項制度改革作為“一把手”工程，成立專班組織推動，確保如期全面完成三年改革任務。要強化評估牽引督導，建立健全內部評估機制，及時對標診斷，推動“三能”制度化程序化常態化。要強化統籌協調，加強思想動員、政策解讀和政策培訓，維護職工合法權益，推動“雙百企業”“科改示範企業”在三項制度改革上率先突破，發揮示範引領作用。

第一篇：三項制度改革是完成市場化的急先鋒 第二篇：三項制度改革情況報告 第三篇：淺議財政三項制度改革 第四篇：糧庫深化三項制度改革彙報材料 第五篇：地勘單位三項制度改革的探討。