被譽為職業生涯輔導之父的是

職業指導之父——帕森斯 （有的也譯作帕森思 派森斯 派森思等）。 1908年，從事改革運動工程師帕森斯(Parsons)，在波士頓成立職業局，出版《選擇職業》著作，成為職業生涯指導工作開端，被譽為美國“職業輔導之父”。帕森斯提出了當個職業輔導的三個步驟，也就是“知己、知彼、決策”。

被譽為職業生涯輔導之父的是

是弗蘭克·帕森斯

帕森斯的特質因素理論又稱帕森斯的人職匹配理論，特質因素論是最早的職業輔導理論，1909年美國波士頓大學教授弗蘭克·帕森斯（Frank Parsons）在其《選擇一個職業》的著作中提出了人與職業相匹配是職業選擇的焦點的觀點，他認為，個人都有自己獨特的人格模式，每種人格模式的個人都有其相適應的職業類型。

所謂“特質”：就是指個人的人格特徵，包括能力傾向、興趣、價值觀和人格等，這些都可以通過心理測量工具來加以評量。所謂“因素”：則是指在工作上要取得成功所必需具備的條件或資格，這可以通過對工作的分析而瞭解。

被譽為職業生涯輔導之父的是

職業輔導之父是帕森斯。1908年，從事改革運動工程師帕森斯，在波士頓成立職業局，出版《選擇職業》，成為職業生涯指導工作開端，被譽為美國“職業輔導之父”。

帕森斯的特質-因素理論（人職匹配理論）產生了職業輔導的三大原則：瞭解自我（知己）、瞭解工作要求（知彼）、做出決策與行動（把自己放在最恰當的位置）。