員工犯錯管理者怎麼寫檢討

如果員工犯的錯是關於工作上的，那麼管理者是有一定責任的。譬如員工違反工作紀律，或者不按要求做事造成不良後果的，管理者寫檢討以服眾人，這樣寫，由於本人疏於強調工作紀律和工作流程，造成該員工的犯錯，我今後必將嚴格要求所有員工，每時每刻牢記教訓，不讓錯誤再犯。

一是表明態度，先承認錯誤，接受處理二是寫明員工所犯錯誤的情況，包括時間，經過，造成的危害等方面情況三是分析原因，要説明作為管理者存在管理不到位，教育不夠，檢查不細緻等方面原因四是寫出整改措施及下步努力方向最後請上級給個機會，一定努力改正。

主要寫四方面內容。

一是承認錯誤並簡單描述事情經過，包括起因、經過、造成的後果及採取的補救措施等，描述事實要全面、客觀、原汁原味，要勇於承認錯誤。

二是分析問題及犯錯誤的原因，員工的錯誤可以簡單點，主要分析作為管理者自身的問題和原因，要從主觀上深入反思反省，體現主動檢討擔責的真誠態度。

三是明確今後整改措施和努力方向，逐條呼應存在的問題提出有效切實可行的整改措施和努力方向，並明確整改時限和具體要求，以利於監督執行。

四是明確表態，表明自己及團隊改正錯誤的態度和決心，並請求領導批評指導和監督。