職員和職工是什麼差別

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職員是事業單位的行政事務管理人員。機關、企業、學校、團體裏擔任行政或業務工作的人員 、企業中的管理人員公務員（國家公務員即國家公職人員）即指國家公務人員，他們是指依法履行國家公職，納入國家行政編制，由國家財政負責工資福利的工作人員。

職工（wokers）是指職員和工人。舊時單指工人，現通指中國企事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的勞動者、工作人員。試用期內的勞動者，亦屬職工的範疇。職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

這就是職員和職工的區別。

職員和職工是什麼差別

職員和職工的差別是編制的不同。職員一般是指機關，企事業的管理人員。屬於幹部編制。幹部編制分為幾級按級別定職務及相應的工薪。而職工範籌比較廣，既包含了職員也包含了工人統稱為職工。

工人是有工人的編制，按技術工種來制定職稱和工薪的。

職員和職工是什麼差別

職工，指職員（機關、企業、學校、團體裏擔任行政或業務工作的人員）和工人員工，指職員（企業中的管理人員）和工人。顯然，職員、員工存在着交叉關係，員工包含於職工。確切地説，稱企業職工為“員工”更為恰當。

首先，應打破過去傳統的企業職工稱謂，有別於國家公務員和參照國家公務員行使職能的社會團體、事業組織的國家工作人員及公勤人員，才能從根本上拋棄“國家幹部”這一籠統概念，才有利於從職工類別上解決政企分開問題。

其次，將企業職工稱為“員工”，有利於徹底打破企業中“幹部”與“職工”的身份界限，從而鞏固和完善企業的全員勞動合同制度。過去，在企業中，有國家幹部、正式工、臨時工、農民工等。在實行全員勞動合同制後，雖然所有從業人員稱為合同制工人，但傳統的劃分觀念依然存在，制約和阻礙着企業全員勞動合同制度的鞏固和完善。將企業職工確切定義為“員工”，傳統的臨時工、農民工、打工者等概念就將逐步消失，企業員工的平等地位才能得到體現，這也有利於所有企業從業人員社會保障體系的建立。

再次，將企業職工稱為“員工”，有利於徹底打破傳統的職工界限。如今，還有少數人認為自己是過去意義上的正式工、國家幹部，企業不會也不應把他們怎樣。傳統的“職工”意識根深蒂固，引起了一些無端的矛盾與糾紛。通過對企業員工的確切定義，給那些死抱老觀念不求進取的人敲敲警鐘，增強其競爭意識和緊迫感，使之自醒、自警、自律，自覺接受全員勞動合同制度的管理。