女性員工在職場中要如何找到歸屬感，美國專家指出五個維度：職業生活幸福感、社交關係幸福感、財務狀況幸福感、健康狀況幸福感、社會環境幸福感。其中職業幸福感是基礎。
女性如何在職場中找到歸屬感？
經濟的發展越來越迅速，社會和家庭對職場的女性要求和期望越來越多，她們需要在職場和生活之間靈活的轉換角色。對於大多數的職場女性來説，如何成為工作和生活之間的平衡高手是其關注的話題。
根據一些相關的調查，顯示，77.6%的職場女性表示工作和生活同樣重要，甚至有15.2%的人表示生活比工作更重要。其實職場女性的歸屬感和男性無實質性差別，都是來自物質和精神層面的需求。與男性不同的是，女性的物質基礎是精神需求，而男性在滿足物質需求後，會更看重晉升機會、職業發展等因素。而大部分的女性則會在乎工作的軟環境是否令人滿意，同事關係是否融洽，上司或同事是否認可和尊重自己。
學會平衡
職場女性的幸福歸屬感受到工作與生活、工作與家庭之間的平衡。現實生活中，只有少數的女性會事業成功做為職業幸福的因素，大部分的女性我希望各方面保持平衡的狀態。若是因為工作或事業而減少照顧家人或私人時間，會讓她覺得自己是個失敗的母親、妻子、女兒，從而影響幸福感。
對於職場女性來説，最好是設置一個合理職業目標、學會做人。除此之外，職場女性還有擁有一份知足常樂的心態和自信，懂得如何激勵自己，善於創造機會，獲得相應的培訓、資源和支持，也是增加職業幸福感的重要因素。
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