管理崗位的應聘理由是
主要目的是為了讓更適合該崗位的人任職。
這一般發生在有一定規模的企業(或單位)中,可以擔任該管理崗位的人很多。
競聘,就是較多適合這個崗位的人相互比一下。
競聘人要介紹自己及自己的能力,説明自己可以勝任這個管理崗位。
競聘評判者根據競聘人的表現,確定任職者。