借調人員是否享受單位的津貼

不享受。

借用的一種説法叫借調，主要是本單位以外的其他單位向你單位發出調令，借調某人去他那裏工作。借調不發生人事關係、工資關係的變更。也就是説你的工資還是由原單位發放，你的人事關係受原單位管轄。不過借調的單位可能會對你有一定的補貼，但是你是無法作為借調單位的正式員工的。

借調人員到另一個單位去工作，原則上來説，借調單位是應該給借調人員發放補助的，畢竟戒掉只是來幫忙，並沒有辦理人事關係，所以不需要支付工資，但是補助還是要發放的，因為畢竟是來給借調單位工作幫忙的，但是具體還要看借調單位是什麼樣的一個規定。

法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。