一、招聘使用的對象不同
勞務派遣工的對象是相對於比較普通的崗位,這些崗位都具有可替代性,招聘對象都是具有簡單熟練的一般勞動技術人羣,而合同工的對象是行政管理型、專業技術型人才,即企業管理、技術骨幹力量的人羣或專業畢業的大學生羣體。是屬於單位本身,跟派遣公司簽訂勞動合同,在派遣公司工作,而不是被派遣到別的地方上班,而與派遣公司簽訂合同,但是卻被派到別的公司上班,公司也是由派遣公司上班,這樣的就屬於勞務派遣工。
二、錄用程序不同
一般合同工的錄用是有由企業人事面試通過後批准,還有根據有關法律規定簽訂勞動合同,勞務派遣工的錄用程序相對簡單,有使用勞務工的基層單位根據工作量的需要自行安排,也不建立長期檔案。派遣員工的主要渠道:農民工。
三、合同時間長短不同
合同工,一般簽訂合同的時限是三年甚至更長,相對來説比較穩定,而勞務工,合同約定時間短,一般派遣單位與勞務派遣工簽訂兩年的勞動合同,具有臨時不固定性。簽約到期限後,如確實需要續簽合同的,再另行簽約,每一階段期限是二年時間,形成與勞務用工制度的臨時性有直接的關係。
四、福利待遇不同
兩者同工不同酬,合同工的工資待遇高於勞務工。國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金,企業對合同工五險一金的,一般的企業對於勞務派遣工都只繳納社保而已,公積金的話,一般是不幫助繳納的,除非你是在一些單位做派遣員工的。
派遣工和勞務工的區別
區別:
1、派遣員工是和勞務派遣公司建立的勞動關係,而非用工單位
2、派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的
3、用工單位對派遣員工應當履行下列義務:
(1)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護
(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
(3)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇
(4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓
(5)連續用工的,實行正常的工資調整機制