事業單位一去就要籤合同嗎

是的。

2009開始，各地事業單位開始實行聘用制，即事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。

聘用制的實施，事業單位身份管理轉為崗位管理，聘用人員需在確定的編制數額和人員結構比例範圍內進行。

一般來説，事業單位的新錄用人員在第一年內還處於試用期狀態，期間是不會和處在試用期的人員簽訂勞動合同的，只有在試用期滿並考核合格，轉為單位的正式人員後才會簽訂勞動合同，已明確事業單位和職工之間的勞動關係。所以説並不是一去就能簽訂合同的。

事業單位一去是一定要籤合同的。事業單位實行的是崗位聘用制度。人員上編後，會根據工作需要和崗位情況，單位和入職人員簽訂聘用合同，明確崗位和工作職責，通過聘用合同進行管理。因此，事業單位人員一入職，單位和個人就要簽訂聘用合同的。