單位不籤勞動合同能要求賠償嗎

符合條件可以要求賠償。

員工入職一個月內，單位應該跟員工簽訂勞動合同，如果不籤，從入職第2個月起，員工可以要求單位支付未籤合同雙倍工資賠償，最長不超過11個月。但是具有以下兩種情形時，是要不到未籤合同雙倍工資賠償的。第一就是入值時雖然沒有簽訂勞動合同但是填寫了入職登記表，登記表上有員工的姓名崗位，入職時間，工資水平。第二就是員工入職已經滿兩年。