1、如果公司撤櫃後,雙方因此解除勞動關係的,則公司應該向員工支付經濟補償金。如果未有提前一個月通知員工的,則應另外向員工支付一個月的工資。
2、如果雙方都同意由公司安排其它工作而不解除勞動關係的,則公司無需支付經濟補償金。