第一,明確機構的實際價值,比如80萬,確定對家長釋放的股權比例,不建議人數太多,第一批只招收15位家長合夥人。
第二,拿了15%的股權,設置為5萬元一股,每個家長合夥人僅限購一股。
第三,設計一個讓家長無法拒絕的合夥人模型,例如家長能享受5大合夥人權益:
課程權益:享受持有股權對應的分紅收益,自己孩子3年學習的費用全部免除。
分銷權益:介紹的朋友孩子來學校學習可以享受提成20%。
贈課權益:給到合夥人20張好友學習卡,好友可以免費學習4節課。
輔導權益:孩子可以享受老師一對一的免費私教6次。
終身權益:在機構報名其它培訓科目,終身享受八折優惠。