怎樣給領導提困難要求

要建立在合理的基礎上提才有意義。要注意所提的困難，要區分是工作方面的，還是個人生活方面的，不同方面問題要有不同要求方法。

在工作方面提困難，必須基於客觀原因，否則有可能給領導造成推諉或卸責的印象，這樣就不利於自身發展。

如果是個人困難，比如説，家庭成員生病了需要請假照顧，可以直接了當提要求。