【1】故意不安排工作。
很多人遇到這種情況的時候，心裏面的第一反應就是要找自己的領導去吵吵，結果是你和領導吵的越厲害，領導越是非常禮貌的告訴你，這是組織的安排 不僅你講不出道理來，還會把這種事情加重，所以你知道這種情況背後的動機是領導想逼迫着你走，然後找到根源才能真正的解決，你倔強也好，和領導吵也好，只能讓矛盾繼續惡化。
【2】刻意的佔用你的時間。
領導的這一招，有時候也是挺厲害的，他給你安排了一大堆的工作，但是他又刻意的佔用你的時間，目的只有一個，讓你的工作完不成，最後趕你走是順理成章的事，而且不留下任何痕跡，也就是做這種事滴水不漏，有時候是防不勝防。
【3】製造明顯的不公平。
比如説，在分配工作上明顯的讓你多幹活，就是讓你找事，就是知道明顯的不公平，就是讓你去做一些極端的事情，然後很輕鬆的就把你給趕走了，所以大家對於領導給你畫的全套，你不要輕易的往裏面跳。
【4】開始招人。
如果在公司的網站上或者是一些大型的招聘網站上，你看到了招聘你這個崗位的人，而且並沒有跟你商量讓你調走，或者是到其他的崗位上去，這個信號就非常明顯了，説明領導要逼着你走啊，這個時候要有一點自知之明，趕緊找到解決問題的辦法。
【5】分解你的工作。
如果領導開始採取這樣的一個動作，把你的工作一點一點的分解給其他的同事去做，要不了多長時間，你的下場只有一個字，走，所以遇到這種情況，首先你腦子裏面都能反應過來是怎麼回事，不要傻乎乎的，還聽從領導的安排。
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