可以要求公司提供考勤數據,勞動仲裁的原則是誰提出誰舉證,如果員工可以證明公司掌握了一些證據,也可以協調仲裁委要求公司出具證明,所以可以要求公司提供考勤數據,如果公司也沒有考勤,那就可以用工作微信羣信息,郵件往來等證明工作。