影響不大,你只要你能證明不是你故意摸魚,故意不工作,有工作不完成的,那就完全可以要求全額工資
因為用人單位的原因,這個不屬於勞動者錯誤
最佳方法還是先協商,這個也是成本最低的方式
如果是申請了仲裁,那表示你已經和公司撕破了臉皮,已經在離職的路上了,如果你對公司完全失去了信心,那申請仲裁是可以的
收集好證據,證人,證言就行了,贏是肯定的!