回答“沒事，應該做的，謝謝你的關心！”而應該這樣先解釋，再表態地來進行回“這次時間有點緊，水平有限，謝謝領導理解，我會繼續努力的。”
這樣的回答就能緩解領導的不滿，降低領導的不悦，讓領導明白自己懂得了他的意圖，以後不會再出現這種情況了。
完成一項任務，或者是快下班時，領導説“辛苦了”，應該怎麼回答為好
一、首先看領導的性格
如果領導脾氣古板，不苟言笑，回覆時儘量中規中矩一些，千萬不要油腔滑調。如果領導大度開朗，平常與下屬沒有距離，適當的開開玩笑則可以活躍氣氛。
二、其次看自己與領導的關係
如果自己與領導不熟，則不要過於放肆，可以幽
默風趣一點，但要把握好尺度。如果與領導關係還不錯，且領導比較隨和，沒什麼架子，那麼適當開開玩笑，活躍氣氛，拉近距離。
那麼，具體應該如何操作呢根據領導性格和與
領導的關係，按四象限管理法歸類如下
01
領導性格好＋關係好
這樣的領導平易近人，不端架子，他們大都深諳柔性管理。此時，儘量讓溝通氣氛輕鬆一點。
領導説“辛苦了！”，你就坡上驢，跟領導開個玩笑：有領導這句話也值了！有沒有奶茶之類的犒勞一下我們
（給整個辦公室帶來福利）[ doge ]
02
領導性格好＋關係一般
如果領導性格不錯，但是你與領導的交情不到位，就不要要挾領導請客。
可以這樣説：“謝謝領導關心。這次也學到了很多，能夠學到知識，辛苦點不叫什麼。”這樣一説，領導對你刮目相看。
03
領導古板＋關係好
如果領導屬於那種做事嚴謹，一絲不苟，不苟言笑的性格，哪怕關係再好也不要順杆爬。
可以這樣説：“不辛苦滿足上級要求，辛苦都是值得的。我唯一擔心的，是我做得不夠完美。”
這樣，既表明了自己的工作態度，又給自己留了退路！
04
領導古板＋關係一般
如果領導性格不好，而你又與領導鮮有接觸，那麼就老老實實，規規矩矩的回答就是了，不可別出心裁，想着討好賣乖。
可以這樣回覆：“謝謝領導關心，這是我應該做的！”
面對這樣的領導，儘量不要畫蛇添足！話説得越少，對自己越好。
附：參考答案一
1、如果是科級領導，回覆“沒事”
2、如果是處級領導，回覆“謝謝，應該的”
3、如果是廳級領早同“不포苦，領導更辛苦”
4、如果是部級領導，回覆“感謝首長鼓勵”
5、如果是中央領導，直接説：“為人民服務”。
如果實在不知道怎麼回答，還有一招通用的，那就是微笑，一笑而過，也是很好的迴應。
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