連續兩個嚴重警告怎麼處理

     連續兩個嚴重警告説明他的問題非常嚴重，有人單位可以直接和當事人解除勞動合同，並且沒有任何賠償。

  當事人為自己付出了應該有代價。

   無論是什麼單位什麼原因連續兩次被嚴重警告⚠️這種情況是很少出現的，在一個人身上連續出現兩次嚴重警告，説明當事人是屢教不改明知道是錯誤的還去做。

   這就是知法犯法啊！

員工多次違紀，已經構成了嚴重違紀，根據《勞動合同法》第三十九條，可以解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償金最後通牒可以發個通報，只要按事實説明事由，並寫明觸犯哪一條規章制度，最後強調如果再犯，根據《勞動合同法》第三十九條，可以解除勞動合同，並讓當事人簽收即可。