人才分流是一個單位、企業人員在原崗位剝離出去一部分，重新安排工作或下崗、轉崗等的用語。企業、機關、機構臃腫造成的浪費是巨大的。有的單位本來兩個人就能幹的事三個人幹，甚至五個人幹。
因此，建設節約型機關，必須盤活人才資源，讓每個機關幹部盡其力、盡其才，發揮出最大的作用，創造出最大的價值
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