試崗期算不算入職

當然算。

勞動者與用人單位簽訂勞動合同的之日起就算入職，成為公司的正式員工。

勞動法還規定勞動者的試用期不得超過30天。

算。試用期算入職。相關規定勞動者與用人單位自用工之日起建立勞動關係，勞動合同期限包括了試用期，只有試用期的勞動合同的試用期規定不成立，應當認定試用期為勞動合同期限。

試崗期肯定也是不能算入職的。因為每個單位在聘用工人的時候除了口試、理論和實作考核考試之外，還有最後一關即試崗。如果試崗期間未按規定完成好這裏的工作，同樣也是不可以入職的、不可以被單位聘用的。