1、完成領導交辦的工作任務。
2、常態化例行了解情況，包括員工本人的情況，或者通過談話員工瞭解其所在團隊的情況。
3、或因為某個問題或某種偶發因素，需要進行調查瞭解，形成調查報告。
4、績效面談。重點員工的溝通，反饋其績效結果，瞭解績效現狀和原因。輔助績效提升。
5、定薪或工資發生變化。
6、員工關懷。例行關懷、節假日或者某種特殊場景、特殊事件、特殊員工均可以談話。
一般來説，人事總監找員工的談話內容包括想要辭退或者是崗位上的調動。人事總監主要是分管，員工的入職辭職和崗位調動的職責。找員工談話，有可能是想要將其辭退。也有可能是想要將其，調動到別的崗位上。
一般是談薪酬待遇問題。
比如，新入職的員工被人事總監問話，都會提到對現在的工作滿不滿意，對自己的工作環境滿不滿意，薪酬待遇是否達到了員工要求。
當然了，也會問其它的內容。
比如，對單位有什麼看法，有什麼意見和建議，個人工作中遇到了什麼困難，有什麼需要向公司反饋的。
比如，對單位的直接主管有什麼印象，領導關不關心他們，領導的工作能力強嗎
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