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如何在組織談話中評價別人

欄目: 心理 / 發佈於: / 人氣:1.07W
如何在組織談話中評價別人

一定要實事求是,有一説一,不能夠顛倒黑白。當然能夠為別人讚美幾句就更好了。

1、他為人正直誠懇,尊敬老師,團結同學,關心班集體,待人有禮,能認真聽從老師的教導,自覺遵守學校的各項規章制度。工作認真負責,計劃性較強,有始有終,令人放心,但如能更加大膽一點就更好了。

2、他性格活潑開朗,總是帶着甜甜的笑容,他能與同學友愛相處,待人有禮,能虛心接受老師的教導。

3、該員工在學習上目標明確,刻苦勤奮,學好業務課,同時高度重視基礎課程和課外學習,使自己全面發展,培養合理的知識結構,注意提高獨立思考,解決問題和學習的能力。

4、該員工到單位以後,認真努力的工作,給單位帶來了幫助和好評,特此以資鼓勵,再接再厲

5、心地善良,為人誠實,一心一意,精明能幹,個性穩重,用心主動。

6、能與同學們和睦相處用心參加各項課外活動,從而不斷的豐富自己的閲歷。 注意事項: 1、日常工作中相對於 “多對一”,採用“一對一”的方式,更容易讓幹部放下包袱。在談話時,我們堅持做到“兩不”,即 “不當他人面談、不作當面記錄”。 2、很多幹部談話一開始都感到驚詫,但坐下後隨之而來都是感到放鬆、沒有顧忌,更不會有緊張感。有了這種輕鬆自如,他們很自然就會把很多一直想講卻沒有講的心裏話説出來。

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