九十年代以前單位內部根據個人情況會利用公司資源,蓋一些房子,分給領導和員工,也有發展好的單位就給員工蓋的公寓樓,作為福利房,比如各銀行等好的企業,福利房工作起來更方便,不用天天兩頭跑,性價比比買房子和租房子都便宜,也是公司為了鼓勵高端人才和老員工安心為公司做貢獻,而採取的措施,通常資歷越老貢獻越大,獎勵越豐厚。