當前的人才競爭形勢呈現“四化”——人才定價全球化、人才流動高頻化、人才歸屬彈性化、人才市場數字化。就其中“人才流動高頻化”“人才歸屬彈性化”，温暖指出，在數字化時代，人才流動的制度性障礙越來越少，成本越來越低，人才在全球範圍內加速流動。
人才四化：
職業化，專業化，知識化，年輕化
四化是書香門地的用人標準
公司不拘一格降人才
為年輕人、為職業化員工提供良好的工作環境和機遇
同時，鼓勵對員工通過刻苦學習
不斷提高自身的專業度和知識結構的完整性
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