一、工程業績變得更加重要
最新資格改革制度實施後，專家核查小組將在資質申請後幾個月的審批決策環節中對企業業績進行實地驗證。因此企業需要更加重視業績問題，所以會導致許多企業申請失敗。而其中的大部分原因是企業業績不達標，因此資質改革後，工程業績將變得更加重要。
二、個人證書兼職將受到強有力的限制
全國社保聯網正式完成後，對建築行業個人證書兼職是一個很大的打擊。
目前，資質改革後，業內最關心的就是“一人一證”“人證合一”。對於證書兼職的調查和處罰將變得更加簡單。一旦全國社保聯網，每個人都會有一個獨立的社保賬户，如果一個人擁有多個地區的註冊建築工程師證書，那他將直接被社保系統發現。
因此，人證分離的掛證在後期將不復存在。未來，建築企業要想長期取得資質，就必須有自己的施工隊伍。這樣，沒有自己人才團隊的企業就會被阻擋在資質門檻之外。即使他們獲得了資質，也不會持續太久，資質證書也會隨時收回，因為隨時都會因不符合建設主管部門的動態核查要求而被收回資質證書。。
三、申承包資格申報困難。
資質改革是為了改變建築市場弱肉強食的現狀，但對於已經同時具有多個一級和特級資質的大型建築企業來説，淡化資質並不意味着取消資質。 資質改革後，總承包資質門檻提高。當總承包資格申報越來越時，就會造成材料稀缺、價格昂貴的局面。
從政策取向看，對資質的申請、審批有放鬆簡化的趨勢，有些非重點領域甚至有取消的跡象。資質設置不能做加法，只能做減法，減輕企業負擔，釋放改革紅利。關於資質改革國務院是這樣表述：“淡化工程建設企業資質、優化資質資格管理，簡化建設企業資質類別和等級設置，減少不必要的資質認定”。住建部提出“堅持淡化工程建設企業資質、強化個人執業資格的改革方向”。那麼，資質改革這對企業是利好還是利空對於已經具有高資質，享受資質紅利，獲得資質掛靠收益的企業來説無疑是利空，沒有了掛靠費收入而對那些沒有資質，需要掛靠才能開展業務的公司來説是重大利好，可以省下大筆掛靠費。資質改革與其説是不同觀念的博弈不如説是利益的重新分配。所以，資質改革一直有不同的聲音。取消資質必然侵犯已獲得資格的既得利益，也砸掉了資格審批部門的飯碗，一定有人以各種理由加以反對。資質改革，在資質這一利益鏈條上，誰的利益受損了，動了誰的奶酪，誰就是激烈的反對者！工程建設領域專業性很強，且與社會公共利益及社會公眾的生命財產安全息息相關，但哪個行業沒有專業性哪個行業不與公眾的生命財產息息相關
品位站
