次要責任不報是管理漏洞,會起不好效應示範。次要責任不報會發展變化,有朝一日會成為主要責任。責任雖然有主次之分,處理有輕重,但要提出來,給予相應處理,以絕後患。
管理的目的是向好而生,管理疏忽,有報不報,不利團隊發展哦。認真管理,嚴格要求,共同進步。