首先，一定要明確，所謂主外主內，並沒有高下之分，完全是根據男性女性的普遍性格特點、身體條件差異等，進行的分工合作
有句話叫：男人在外管世界，女人在家管男人又有曾經有個比方:一位演講家在演講時説：“男人，像大拇指，”“女人，像小拇指。”
話音未落，整個會場譁然，尤其是女士們對此言語更是強烈反對。
演講家不慌不忙地説：“女士們，人的大拇指粗壯有力，而小拇指卻纖細、苗條，靈巧可愛。不知諸位女士之中，哪一位願意顛倒過來”
上帝創造男人，是想讓他們當大拇指.因為大拇指雖然是5隻手指中最胖的最醜的被擠到一邊且不受重視的，但是他可以與其他4隻手指頭合作，也就是説男人應該是寬大包容的.而男人們卻爭當中指，他們拔尖，驕傲，喜好俯視周圍的一切且支配欲強烈，但是也是最容易受傷的.
相對來説，男性比女性更能“扛”，作為男性，“扛”責任，“扛”打擊，“扛”風險，相對開放性更大的，未知因素更多的工作，男性應當更有勇氣來承擔相對來説，女性比男性更細心，因此，護士、會計、育嬰師等等，女性居多
相對來説，這些工作更需要高度的注意力，因此，馬馬虎虎、看大不看小的男性在這方面居於劣勢所謂男主外女主內，其實可以被看成是一種“將更合適的任務分配給更合適的人”的一種分工合作方式無論古今中外或是上下五千年，既然已經有如此多的事例，證明了男性更適合的工作大部分是外向型的，而女性在完成內部事務更加得心應手，
那麼，我們又為什麼要反對"男主外女主內"這樣一種效率更高的合作方式呢！特例當然有，尤其是相比外國女性，中國的女性更加堅韌不屈、更有責任感，因此我們確實可以在身邊就看到不少特殊的例子但是，我方堅持説“堅持男主外女主內好”，並不是完全機械教條的説，必須如何如何，而是在普遍意義上，男性、女性分別更適合不同方面的工作
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