首先，開設技能培訓，讓下崗職工再就業。二繳納五險一金。三國家通過國家財政税收政策，進行適當的經濟補助，給下崗職工最大實惠。
一、下崗工人補助
1、有條件的發放生活費
2、達到提前退休年限自行選擇退休
3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。
二、下崗職工基本生活費發放規定
1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段後，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休
2、若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。
3、若本人願意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。
法律依據：《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
補助政策是可以享受到經濟補償待遇和失業金的保險。
因為只要是參保失業保險，並且累計繳費在一週年以上，都可以享受到失業金的領取。
失業金領取的期限是根據你失業保險的參保年限來決定，比如説你的失業保險參保10週年以上，那麼你就可以獲得領取最長不超過24個月的失業金待遇！
而且在領取失業金的過程中，那麼由失業金會給你代為交納你的，職工醫療保險的費用，所以説在這兩年當中你的醫療保險都是正常參保的一個狀態，並且你個人是無需來參保職工醫療保險。
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