職業生涯評估最佳的三個階段
職業生涯規劃一：制定10年或以上的長期目標
在確定職業生涯目標上，比較理想的第一步就是要確認長期的目標。長期目標應該是自我考察和工工作環境、社會環境積極評價的結果。就是要充分考慮個人的需要、價值觀、興趣和才能等，包括考慮到個人的婚姻、家庭、生活方式等諸因素。這就需要對自己進行審視：
①你希望在未來長時期內從事何種類型的工作?
②從事哪些活動，獲得什麼樣的回報：如收入多少、社會地位、聲望，承擔哪些責任，家庭狀況、健康狀況如何?
職業生涯規劃二：制定5～7年的中期目標
職業生涯中期目標是在長期目標的規劃和影響下制定出來的，也是對實現長期生涯目標行動的具體化。這期問的目標應該比長期目標更加具有可操作性。這就需要對如下的問題做進一步的思考：
①什麼樣的工作經歷能夠使你有條件去實現你的長期目標
②你需要提高哪些才能
③你需要經歷哪些鍛鍊
④你需要得到哪些人或者哪類人的幫助
⑤婚姻狀況如何等等。
職業生涯規劃三：制定1～3年的短期目標
職業生涯設計的短期目標應儘可能是具體化、詳細化、操作性強的行動目標，這期間的目標實施可能處於大學到工作階段的過渡期，或者處於工作的初期。短期目標的具體化並不意味着短期目標的非靈活性。目標制定的靈活性不僅體現在長期目標和中期目標，而且也應該體現在短期目標上。對於短期的職業生涯目標，需要對如下問題做出仔細的思考：
①你需要接受什麼樣的教育
②掌握什麼樣的專業背景
③需要具備什麼樣的社會經歷
④選擇什麼樣的職業和工作環境，培養何種情趣，養成何種生活方式
⑤如何讓你的父母、老師、戀人支持你的選擇等等。
調整職業生涯規劃的第一個最佳期是1-2年，一般是這樣説的1-2年才能全面的瞭解崗位所需的所有知識，也瞭解所在的行業，如果您愛學同時可以在這段時間補充您在這個崗位欠缺的知識。
1-2年自己可以從性格、能力各方面全面衡量自己是否適合這個崗位。然後選擇自己是偏市場、技術還是管理，然後根據企業的人力資源規劃找到自己合適的崗位，並不斷學習自己欠缺的知識。
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