離職加薪的三大忌

  加薪本來是件好事兒，但如果處理不當，很容易就會造成非常尷尬的境地，薪資沒有加，在領導那裏得不到待見，從而喪失了寶貴的機會，甚至嚴重的還可能威脅到將來的前程。

  離職加薪的三大忌如下:

  1、好好説話，加薪不成也不尷尬。

  有的同事性格比較剛，想要加薪又覺得不好意思，最後找到領導提出加薪時，總是帶有威脅的口吻，比如不加薪我就要離職，已經有幾家公司跟自己聯繫了，而且也對方開得條件也不錯。如果真的有，那還好説，若是自己編出來的，那簡直就是斷自己的後路。

  2、加薪幅度別太誇張。

  記得一般地提出加薪普遍在10%-15%，最高不要超過20%，除非你做出了特別大的貢獻，否則基本在10%。一些沒有經驗的職場人，總以為在公司內部提加薪好像在外面找工作一樣，一提就是百分之二三十的漲幅。這種方式非常不可取。

  3、用承諾來實現對賭。

  比如一些職場人希望可能通過加薪來逼自己一把，讓公司加薪，然後給自己設置目標，如果能夠達到這個目標就要求漲薪。公司工作不是小孩子過家家，還跟你討價還價，用實際行動彰顯自己的價值，用自己的價值去換取漲薪才更靠譜。