剛從學校畢業的職場新人們可能不知道要想升職加薪也是有潛規則的。光憑埋頭苦幹去升職加薪，可能你所發費的時間是別人的兩倍甚至更多。所以職場中你也必須擦亮眼睛默默地去參透那些心知而不明説的潛規則。
職場法則：升職加薪不可不知的六條潛規則
1.不要苛求百分之百的公平
每個公司都有白紙黑字、公眾認可的顯規則，這是我們在公平公正的原則上做事的基礎。但是對於潛規則，你就不能苛求上司也同樣一碗水端平了。每個老闆都是有特權的。味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌。一味的苛求老闆萬事公平對待，也只會讓你感到更加憤憤不平而已。
職場法則：升職加薪不可不知的六條潛規則
2.閒聊天也要有分寸
下班閒聊是絕對人際交往中必不可少的一項，有時候同事間的閒聊可以很快的拉近彼此關係，但是在閒聊中，一定要把握好分寸。無論是評論上司還是同事，某些不該講的也一定不要講。還有必須記住的是，千萬不要把聽到的説出去。
職場法則：升職加薪不可不知的六條潛規則
3.不要和同事有金錢往來
和同事之間互相幫助團結友愛是必須的，但是一旦涉及到金錢問題，某些表面上的友愛就容易被破壞。所以職場潛規則告訴你，同事之間最好還是不要有資金往來。
職場法則：升職加薪不可不知的六條潛規則
4.不要得罪平庸的同事
努力敬業的同事值得我們尊重和學習，但是潛規則告訴我們那些懶散閒在的同事也是千萬不可得罪的。老闆不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似遊手好閒的平庸同事，説不定擔當着救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老闆還需要他們往前衝呢。所以，千萬別和他們過不去。
職場法則：升職加薪不可不知的六條潛規則
5.給上司指導的空間
要想升職加薪需要自己努力工作靠真實才幹獲得，但是潛規則告訴大家，做事要多請示上司，功勞要想着分給上司一半，莫要埋沒領導的支持和指導。對於老闆來説，通過自己的指導取得進步成功的職員，絕對是他們非常想要的職員。
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