臨時工如何計算社保基數

社保繳費基數是以工資總收入為計算社保基數，臨時工也是以社保基數來計算養老金的，那麼如果你是在企業工作的話，單位是會給你按着。比例來進行繳納養老保險的，不管你是臨時工也好，還是固定工也好，只要你在單位跟單位簽訂了勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，那麼單位就不可以給你繳納養老保險。

只有簽訂了勞動合同以後，單位才可以給你繳納養老保險。

所以如果你沒有跟單位簽訂勞動合同的話，那麼你自己只能自己交那養老保險自己交那養老保險，那就按照你自己繳納的人口學院或者是什麼形式的來計算。就可以了，如果是在企業，那麼就按照你的社保，技術，工資來進行計算。

臨時工如何計算社保基數

社保繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1、養老保險

個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資的8%繳納。單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。

2、醫療保險

醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元

3、失業保險

單位1%，個人0.2%

4、工傷保險

根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間

5、生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

6、公積金

公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。