合同法修訂幾次合法

嚴格來説，合同法無論修訂多少次都是合法的。

法律是用來規範和約束人類及其活動的行為規範，但它並不是一成不變的。從根本法憲法到部門法刑法、民法等，都要隨着政治、經濟、社會、文化的發展而變化，並與之相適應。隨着社會不斷髮展，新經濟、新業態、新支付不斷出現，合同法作為經濟法的一種必須進行不斷地修訂，才能與之適應。

如果公司職工規章制度中明確規定一年遲到五次解除勞動合同，表明一年遲到五次已經達到嚴重違反公司規章制度的程度，那麼出現該情形時公司可解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條第二項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

中華人民共和國合同法》自1999年3月15日第九屆全國人民代表大會第二次會議通過 1999年3月15日中華人民共和國主席令第十五號公佈 自1999年10月1日起施行，至今沒有修訂過。