離職後限制同業競爭是合法的。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。
競業限制期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位就業,不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。