領導脾氣暴躁的表現

領導脾氣暴躁説明這個領導修養不夠。一般説，領導暴躁的表現有以下幾個方面。

一是批評人不注意場合，有時批評別人不會考慮下屬的面子。

二是很急躁，特別是孤重點工程，看到進度慢，心裏特急，一急就罵人。

三是拍桌子瞪眼睛。有時碰到有不同意見的同志，一旦產生分歧，吹鬍子瞪眼睛。作為領導幹部，一定要：

一是加強黨性修養和鍛鍊。

二是平易近人，多理解多包容下屬。

三要搞好團結。

第一，經常眉頭緊湊，一臉嚴肅的樣子，給人感覺很兇，不好相處。

第二，經常教訓下屬，員工稍差錯就會大發雷霆，甚至言語粗暴。

第三，教育人時態度差。且聲音，甚至會摔東西發泄。

第四，對待員工不太好，經常會罵下屬，或者當自己心情不好時將之發泄到他人身上。

領導除了特殊提拔，基本都是從基層打拼出來的，因此脾氣暴躁的很多主要表現:對開會遲到者狠批對完不成任務的下屬要求加班重做對出錯的下屬罰錢或直接開除對不懂規矩的下屬嚴厲批評或斥責愛發脾氣，嗓門大下屬膽戰心驚。脾氣暴躁不是好事兒，容易得罪人，下屬出錯率增加。