企事業單位各個部門都有核定的部門定編和各種崗位的編制，如管理崗位、專業技術崗位和技能崗位。
而專業技術崗位又分高級中級初級技術職稱。根據部門的分工都有核定的崗位數量。比方説一個部門如果一共20個人，核定管理崗位：4人、專業技術崗位10人、技能崗位6人。如果有技術職稱的12人，只能聘10個就超了20%。
事業單位專業技術崗位是事業單位崗位的一個類別，專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。
專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，根據經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關係和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。
專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，市屬事業單位總體控制目標是1.5：4：4.5，縣（市、區）屬事業單位總體控制目標是0.5：3：6.5。具體控制標準根據各級政府人事行政部門和事業單位主管部門按照人事管理權限、核定下達的專業技術職務結構比例確定。
擴展資料：
事業單位三類崗控制標準：
事業單位三類崗位之間的結構比例，由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標準如下：
1、主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%
2、主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上
3、主要承擔技能操作和維護、後勤保障和服務等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上
4、事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應保持相對合理的結構比例
5、推進事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。
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