怎麼破局|領導説我能力不夠

第一：是否是真的能力不足

公司領導説你工作能力不足，是新上任的領導，還是老領導。如果是新上任的領導，可能是你有什麼地方得罪了他。如果是老領導，那麼可能你真的存在能力上的問題。這個你自己是最清楚的。

如果真的是工作能力不足，那麼你唯一能做就是學習，提升自己的能力！離開公司沒有什麼大不了，重要的還是你的心態，是否有離開這家公司，一樣可以找到更高工資，更好工作的勇氣

一、“雁過留痕”式彙報職場

老實人最吃虧的就是沒有心機，以為吃苦耐勞，聽領導話多做工作，就能升職加薪，但往往像題主一樣，工作做了不少，卻被領導貼上了“不幹活”的標籤，毫無辦法。

為了解決這一問題，老實人要有些小心機，在日常工作中把領導安排的工作用日誌的形式記下來，不要太詳細，記錄主要的工作即可，不然會被領導認為是故意而為之。如果領導安排的工作實在太多，你可以挑出重點的工作三天向領導彙報一次，工作不多的情況下，一週也要彙報一次，這樣領導看到你的工作彙報後，即使想“欺負”你，但你有工作“證據”在此，他也不好意思口頭“欺負”你。