有四種途徑:
1、熟人推薦。經鐵路系統內的熟人引薦,直接進入某個部門工作。這是比較有效的一直方式,鐵路系統貌似也有這個傳統,很多鐵路職工都有子承父業的情況,也算是內部職工的一種福利。
2、校園招聘。鐵路系統每年都會組織人員入校招聘相關技術和管理人才,也就是所謂的校招。校招競爭壓力相對較大,但通過校招進去,在工資福利上都有成長優勢。幹得好,以後都是管理和技術的骨幹。
3、社會招聘。每年根據實際用人需要,各地鐵路部門也會適時招聘一些工作人員,比如乘務員、列車員等。經過筆試、面試環節,統一錄用,簽訂勞動合同。
4、勞務派遣。委託勞務機構主要招聘一些保安、保潔等從事簡單工作的勞務人員。如果不是非常需要,不建議通過此種方式進入。