公司內部培訓最重要的是什麼

1、培訓能增強員工對企業的歸屬感和主人翁責任感。

2、員工培訓是企業持續發展的力量源泉，是企業生存和發展的需要。

3、培訓能提高員工綜合素質，提高生產效率和服務水平，樹立企業良好形象，增強企業盈利能力。

4、培訓是公司持續發展的根基。

不重視培訓的公司，員工看不到前途，看不到成長，有思想的員工會迷茫，會流失，留下的只是沙子。

公司內部培訓最重要的是什麼

公司內部培訓最重要的是:

一、企業內訓的重要性

1、增強企業凝聚力

員工是一個企業最大的資產。通過企業內訓，向職工灌輸企業的價值觀，培訓良好的行為規範，讓職工能夠自覺地按慣例工作，形成良好、融洽的工作氛圍。同時，增強員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團隊精神，可以共同促進企業發展。

2、提高技能

有效的內訓可以培養員工更好的工作技能，在企業發展的過程中，具備多種本領，輕鬆的轉換到組織內的其他角色。並在工作的過程中，通過提高技能，節省工作時間成本。

3、激勵員工積極性

企業內訓是HR的一項重要工作任務之一。對員工來説，企業內訓可以當作是額外的福利待遇，是一種有效的激勵方式，激勵着員工積極性，提高員工工作技能。

二、企業內訓的作用

1、有利於增強員工的穩定性

（1）從企業來看，企業為了減少員工的離職率及離職後給他們帶來的經濟損失，為內訓提供有用的技巧、方法，千方百計留住他們。

（2）從員工來看，員工把參加培訓、外出學習、脱產深造等當作是企業對自己的一種獎勵。經過培訓，素質、能力得到提高後，在工作中表現得更為突出，受到企業的重用或晉升，他們更願意在原企業服務。這是一種雙贏的抉擇。

2、提高企業競爭力

企業競爭説到底是人才的競爭。通過企業內訓，為企業保持後背力量，保持永繼經營的生命力，可以很快的適應市場變化、增強競爭優勢。

3、促進溝通

企業文化是企業的靈魂，是一種企業文化體系。通過內訓，將培訓融入企業文化，讓更多的員工瞭解企業文化，不僅自覺掌握科技知識和技能，增強主人翁意識、質量意識、創新意識。同時，促進企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業向心力和凝聚力，塑造優秀的企業文化。

總而言之，內訓是一個企業最重要的體系，就應該根據企業實際情況，制定一套人人適合的內訓體系，形成上上下下自學科技知識，自覺發明創造的良好氛圍，讓企業員工茁壯成長，增強企業的競爭力。

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