事業單位如果有正式編制的話，是可以調動的。國企是可以通過招牌獲得崗位的，事業單位是行政體制通過招考才能錄用，即使你通過關係，進事業單位的程序你還是要走的，事業單位發佈公告招牌崗位，然後筆試、面試再錄取手續。
借調，是指用人單位之間因工作需要而採取借調工作人員的形式。通常由借調單位和被借調單位之間簽訂借調合同。合同中一般應明確規定被借調者的人數，借調事由，借調期限，借調期間的工資待遇、勞動保險和生活福利待遇。
一般來説，被借調者在有關工資、保險、福利等待遇方面享有與借調單位職工的同等待遇，但仍屬被借調單位編制，如遇調資、提職、職稱評定則享受被借調單位人員同等待遇。借調合同期滿，被借調者仍回原單位工作，借調期間工齡連續計算。事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衞生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
現在企業都是合同制員工，合同制員工也是正式員工。
企業員工的工資是企業自己賺的，事業單位人員的工資是財政支付的，所以，事業單位調到企業是很簡單的，反之則是很難的
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