參公編制和事業編區別

參公編制和事業編主要包括幾個方面的區別：

第一、招錄方式有所不同。要進入參公事業單位，成為參公事業編制人員，是要參加公務員考試，經過筆試、面試、體檢等各種程序，成功錄用才行，進入的方式與獲得公務員身份的方式基本相同。而普通事業編制人員，則是要參加事業單位統一考試，成功錄用才行。總體來説，成為參公事業編制人員，要比成為普通事業編制人員更難。

第二、管理模式有所不同。參公事業編因為參照公務員法管理，在很多方面已經等同於行政編制，所以與事業編制，已經有了本質的區別。參公事業編制人員與公務員大體相同，都受《公務員法》管理，其晉升的方式、工資待遇的結構等等都與公務員相同。而普通事業編制人員還是按照事業單位工作人員的相關法律法規進行管理，晉升方式和工資結構等也有所區別。

第三、晉升方式有所不同。參公事業編制人員與公務員大體相當，有職務和職級兩個序列。員工事業編制人員可以晉升職務，也可以晉升職級，也可以兼任。比如副科領導職務，可以晉升正科領導職務也可以晉升三級主任科員職級，之後再晉升二級主任科員職級也可以擔任副科領導職務兼任三級主任科員或二級主任科員，行使領導職務的職責，享受職級的工資待遇。普通事業編制人員也有管理崗、專業技術崗和工勤崗三種崗位。普通事業編制人員可以在各自的崗位上得到晉升，一般來説管理崗也可以兼任專業技術崗。比如，管理崗八級（副科級）可以晉升管理崗七級（正科級）專業技術崗中級八級可以晉升副高七級工勤崗的高級工可以晉升技師管理崗七級（正科級）有些也兼任副高七級，這些常見於學校和醫院等事業單位。

第四、工資結構有所不同。參公事業編制人員的工資結構與公務員沒有什麼區別，主要是由職務職級工資、級別等級工資、工作性津貼、生活性補貼、公務交通補貼等各種津補貼組成，年終還有一次性獎金和績效考核獎。而普通事業編制人員工資主要由崗位工資、薪級工資、績效工資和各種津貼補貼等組成，每月工資中發放基礎性績效工資，年終考核合格後發獎勵性績效工資，也同樣有績效考核獎。參公事業編制人員和普通事業編制人員工資最大的區別，就是參公人員有公務交通補貼，而普通事業編制人員則沒有。

第五、發展前景有所不同。參公事業編制人員與公務員除了在編制上有所不同外，其他基本相同。所以，參公事業編制人員在發展上與公務員也大致相同。參公事業編制人員參加公務員的選調，也可以較為方便地調動到其他參公事業單位、普通事業單位或者國有企業，甚至調動到行政機關沒有太多的阻礙。所以，參公事業編制人員更有發展前景，不但在自己單位上可以晉升職務或者職級，也可以作為方便地到其他單位任職，突破單位的瓶頸。而普通事業編制人員可以調動到其他普通事業單位，也可以調動到國有企業，但想調到參公事業單位或者行政機關，則可能性非常小。這也使得普通事業編制人員的發展受現有單位的限制，發展前景上不如參公事業編。

 綜上所述，參公事業編和普通事業編，雖然都是事業編，但參公事業編與行政編更加相近，與普通事業編有了本質的區別。參公事業編在進入方式、管理模式、晉升方式，工資結構和發展前景上都與普通事業單位有所不同。總體來説，參公事業編更好，但獲得編制也更難。

對於參公事業單位和一般事業單位來説，兩者都屬於事業單位編制，但是實行不同的人事制度，前者實行公務員制度，後者實行事業單位人事管理制度。