什麼是政府僱員

“政府僱員”指的是政府機關根據工作的特殊需要，從社會上僱用的法律、金融、經貿、城建、規劃、信息、外語及高新技術等方面的專門人才。他們不佔用行政編制，不具有行政職務，不行使行政權力，完全按契約化管理，只從事某項專業性工作。

此外，僱員不執行公務員的工資標準，薪酬待遇相對較高。

在我國，一般來説政府僱員不具有行政職務，不行使行政權力，不佔用政府行政編制，且服務於政府某項工作或某一政府工作部門，招聘政府僱員也是有條件的。中國自2001年加入WTO，我國政府面臨着嚴峻的考驗，以及信息技術廣泛運用於政府管理過程中，而中國目前的公務員普遍水平難以勝任相應的技術支持工作。

據清華大學公共管理學院副教授任建明介紹，中國人才資源結構性矛盾比較突出，在政府機關，國際金融、信息技術、國際貿易、高新技術等領域的高端人才嚴重短缺，而且政府機關在高端人才的爭奪戰中處於劣勢。

另外，我國正朝着“服務型”政府改革，政府的職能是“掌舵”而非“劃漿”。在這樣的大背景下，推出政府僱員制來完善現有的公務員制度，充分利用社會現有的優勢資源，提高政府工作效率是很正常的。

西方國家在推行政府僱員制帶來的示範作用。上個世界中葉，已有歐洲國家在實施政府僱員制。目前，政府僱員制在發達國家並不少見，如德國、英國、澳大利亞和新西蘭等國家，政府僱員在政府工作人員中的比例佔到20%至40%在日本，政府中也有11.9%的人是政府僱員。

政府僱員，也就是通常意義上的臨時工，也是有編制要求的。一個單位要增加臨時工，也需要經過審批，增加臨時工編制後才能聘用。政府僱員做得好，也必須經過政府統一組織的考試才能成為公務員或事業編制。相對來説，福利補貼待遇就沒有事業編制好。

 政府僱員指的是政府機關根據工作的特殊需要，從社會上僱用的法律、金融、經貿、城建、規劃、信息、外語及高新技術等方面的專門人才。