1、視情況而定。
2、父親退休,原工作單位不可以直接將其子女招聘入職上班。
3、但是,父親退休後(退休前也可以),其子女如果符合父親所在單位的招聘條件,按照招聘程序參加應試應聘並獲通過被錄用的,則完全可以在父親的單位上班。
這種情況,還要看單位裏的規章制度,如果允許的話,是可以繼承父親的崗位在單位上班,如果不允許的話,我們也是可以通過考試,或者是應聘,在父親的單位上班。
不能,現在已經沒有了子女頂替上班的優惠政策,除非父親有特殊貢獻或者因公殉職才有可能組織照顧到父親到位上班,其它的情況基本上不能!