民主型專制型放任型管理型區別

在社會管理中，民主型管理能夠平等尊重員工，能夠聽取他們的意見和呼聲，為他們解憂排難，但忽略了規章制度。。專制型管理不能聽取員工的意見，大權獨攬，我行我素，我説了算。放任型管理沒有做到依法依規管理，管理鬆懈。管理型則突出了依法依規管理，秧序井然有序。

區別：專制式是實現專制者的意志，民主式是實現多數人的意志，放任式則是根據時勢更多的是強者的意志。

專制型的領導者只注重工作的目標，僅僅關心工作的任務和工作的效率。

民主型的領導者注重對團體成員的工作加以鼓勵和協助，關心並滿足團體成員的需要，營造一種民主與平等的氛圍，領導者與被領導者之間的社會心理距離比較近。

放任型的領導者採取的是無政府主義的領導方式，對工作和團體成員的需要都不重視，無規章、無要求、無評估，工作效率低，人際關係淡薄。

管理型領導，以自己的標準來管理團隊或強加於人。