事業單位聘期考核一般分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等級。
優秀，指本單位同級別業績思想政治表現非常突出人員，目前評為優秀人員還有獎勵1500元人民幣。合格，就是大部分人員的等級了一般可以享受13月工資待遇和今後晉升職稱的基本條件。基本合格，某些方面表現較差，但有半年的努力空間，到時可以重新定為合格。不合格是最差的，基本屬於懲戒等級，被評定此等級的工資待遇及方方面面都會受較大影響，單位還有寫出報告報到有關部門。
事業單位年度考核正常情況分以上四個等級。
一、事業單位人員年度考核有合格等級的，沒有稱職等級的。具體如下：
(1)事業單位人員年度考核等級分為：優秀、合格、基本合格、不合格。
(2)年度考核的依據是《事業單位工作人員考核暫行規定》及當地的事業單位年度考核工作實施方案。
(3)考核的內容包括德、能、勤、績四個方面。
(4)考核的標準詳見考核依據。
(5)考核方法，實行領導與羣眾相結合，平時與定期相結合、定性與定量相結合。
(6)考核程序包括考核準備、個人總結、民主評議、主考人評鑑、審核、公示、送審備案、反饋、存檔等。
(7)考核結果的使用及組織管理詳見考核依據。
二、根據《事業單位工作人員考核暫行規定》第八條專業技術人員考核各等次的基本標準是：
(1)優秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作責任心強、勤奮敬業，專業技術能力強或提高快，工作有創新，在科研、教學、業務技術工作中成績突出。
(2)合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作負責，業務熟練，專業技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任事故。
(3)不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。
考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。
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