員工有假期，有助於員工更能安心的工作，員工在日常工作當中也會出現結婚，探親，得病的情況，這就需要員工有一段時間進行調整，調整狀態好了，才有更多的精力去工作，不給你充分的休息，工作也會有情緒，能夠全身心地投入到工作當中，所以給員工適當的假期是非常必要的。
研究表明，員工可以利用假期從壓力中得到釋放，身心的愉悦和幸福感的提升在歸來後依舊可以持續一段時間。
真正明智的公司不會將假期視作奢侈品，而是會積極鼓勵員工休假。一方面員工的效率、樂觀情緒和專注度得到提高。另一方面，企業在部門裏可以發掘富有不同經驗的人才，隨時準備好意外的崗位缺席情況，更能快速地對市場變化與激烈競爭作出反應。
休假，幾乎就成了目前基層公務員的日常寫照。層層工作責任制的設立，工作任務多，時間短，要求搞切人員少等，這都造成了讓不少地方的工作人員5+2白加黑。
工作模式的原因，俗話説身體是革命的本錢，如果沒有一個強健的身體，又怎會適應高強度的工作模式，更何況一味的工作反而不能夠達到施工。
事半功倍的效果，工作繁重就儘量減壓，基層工作人員休假也需要得到重視，身心得到舒緩了，才能更好的完成工作
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