績效管理三大思維

1、系統綜合的思想

2、持續溝通的思想

3、持續改進的思想

績效管理是績效系統中一個龐大的板塊，與其説績效管理是一種方法、一種工具，不如説績效管理是一種思想、一種哲學。作為方法和工具的績效管理，能為管理者提供管理和考核員工的便利，使績效考核的結果更具公平性，而作為思想和哲學的績效管理，則能幫助企業更加科學地決策，幫助管理者更加高效率和職業化地做好管理工作，幫助員工更好地規劃自己的工作和職業生涯。