如果辭職不寫辭職報告會怎麼樣

辭職時，不寫辭職報告，可能引起用人單位不清楚員工已提前30天提出辭職申請也有可能當事人擅自離職，引起企業損失而追求賠償或者失業保險金無法領取。 勞動合同法第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失勞動合同約定的其他賠償費用。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 辭職必須以書面形式通知用人單位，若當事人未正式提出辭職報告，用人單位會忽視當事人辭職申請或者不認可當事人的辭職申請。 根據《社會保險法》第四十五條之規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的（二）非因本人意願中斷就業的（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。 當事人不寫辭職報告，可認為是本人意願主動離職，不能領取失業保險金。