原則上不可以喔。
臨時工可能不籤合同，或者籤試用合同，而且工資也要比正式工來的低，也沒有年休假。
但是別怕，有合同法保護，如果企業各種藉口遲遲不給職工轉正，最長只能試用六個月，半年後必須給你轉正成為正式工。到時候就變成正式合同了，兩年起籤，待遇和假期都會增加。
臨時工與正式工應該享有同等待遇。
《勞動法》第二條中"勞動者"其範圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關係，這種關係哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有，但現實生活中往往不是那麼的讓人滿意。
臨時工是不可以享受正式工的待遇了的，為什麼叫臨時工臨時工就像表面意思是臨時的，勞動合同法是適用於臨時工，工作單位與臨時工形成勞動關係，但不能享受正式工待遇，特別是在關於臨時工和正式工的工資以及平時節假日的福利方面，可以説，差距還是比較大的
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